'Osim stipendija studentima od sada nudimo i mogućnost zapošljavanja'

ROCKWOOL Adriatic ove godine po deseti jubilarni put dodjeljuje prestižne stipendije. Koji vam je motiv, upitali smo Anđelku Toto Ormuž, voditeljicu korporativnih komunikacija ROCKWOOL Adriatica.
- ROCKWOOL danas ne bi bio svjetski lider u proizvodnji kamene vune da kod nas ne rade vrhunski i motivirani stručnjaci. Mi dobro znamo koliko je kvalitetan i školovan kadar bitan za razvoj i unapređenje poslovanja. S druge strane svjesni smo koliko je odricanja i truda potrebno da bi se ostvarili vrhunski rezultati, ne samo u poslovanju nego i u obrazovanju. Stoga smo odlučili nagraditi istaknute učenike i studente kroz program stipendiranja i tako im olakšati školovanje, ali i motivirati ih da nastave i dalje takvim putem. Često su nam se javljali učenici i studenti koji su rekli kako smo im upravo mi bili poticaj za postizanje boljih rezultata i da su upravo zbog naših kriterija podigli prosjek ocjena. To je prekrasno.

* Koliko je u proteklih devet godina studenata i učenika dobilo stipendije i koliko je za to izdvojeno novaca?
- Od početka programa stipendiranja pa do danas, ne računajući ovaj jubilarni deseti natječaj, stipendirali smo 80 izuzetnih mladih osoba. Naše su, usudila bih se reći vrijedne stipendije postale svojevrstan brend i među učeničkom i studentskom populacijom dovoljno je reći da ste Rockwoolov stipendist i da se zna što to znači. I visina naših stipendija odgovarale su razini njihova uspjeha. Studenti su dobivali 30.000 kuna a učenici 10.000 kuna. Tako da smo do sada, i to samo kroz stipendije, u učenike i studente investirali 1.860.000 kuna. Namjerno kažem investirali, jer ulaganje u obrazovanje nikada nismo smatrali troškom.

KRITERIJI ODABIRA

* Koji su do sada bili kriteriji prilikom odabira stipendista?
- Uvijek smo tome pristupali holistički. Naravno da nam je bitan prosjek ocjena, i to je kriterij koji kandidate svrstava u uži izbor. Međutim, jako nam je bitno da su naši stipendisti  kompletne osobe. Bitan element prilikom odabira finalista je motivacijsko pismo koje nam puno govori, a zatim kroz razgovor vrednujemo i druge njihove kvalitete i njihov angažman u društvu. Neki nam se javljaju nekoliko godina zaredom, a mi cijenimo to što ne odustaju lako, jer upornost je vrlina koja odvaja uspješne od onih koji to nisu. Pojednostavljeno, želja nam je kroz strukturiranu i objektivnu procjenu osigurati da stipendija dođe u prave ruke. Vjerujte to nije nimalo lagan posao jer je puno više sjajnih mladih ljudi nego što ih ovim programom možemo obuhvatiti. Zato pohvaljujemo i čestitamo i ostalim tvrtkama koje nagrađuju i motiviraju učenike i studente kvalitetnim programima stipendiranja.

* Jeste li posebno ponosni na nekog vašeg stipendistu?
- Iskreno, ponosna sam na sve njih, i zaista nikoga ne mogu izdvojiti, svi su nam jednako dragi. Koliko nam to mogućnosti dozvoljavaju, pratimo ih i dalje, i nakon što prestanu dobivati našu stipendiju. Brojni nam se redovito javljaju i danas. To nam je jako drago. Neki nam pošalju razglednicu iz stranih država u koje često odu na daljnje obrazovanje ili na privremeni posao. Imamo i stranicu na facebooku s našim stipendistima, a posebno nas veseli vidjeti  njihove nove uspjehe, fotografije s vjenčanja, ili činjenica da su neki od njih već osnovali obitelji.

PRAKSA I RADNO MJESTO

* Imate li kakvu novinu o ovom jubilarnom natječaju?
- U ovom desetom, jubilarnom natječaju za stipendije, imamo jednu, usudila bih se reći, jako važnu novost. Vjerujem da će ju mnogi dočekati s velikim odobrenjem. Od sada, osim što ćemo učenicima i studentima nuditi stipendije, ponudit ćemo im ne samo mogućnost prakse u našoj tvornici i uredu u Zagrebu već i mogućnost zapošljavanja po završetku školovanja. Učenicima i studentima s još vrućom diplomom u rukama, u skladu s našim potrebama, ponudit ćemo i radno mjesto. 

* To nije mala stvar, pogotovo kada znamo da mladi ljudi nemaju toliko mogućnosti kvalitetnog zapošljavanja  i to u struci.
- Upravo zato, ove smo godine točno definirali fakultete i visoka učilišta te smjerove koji su nam interesantni jer im možemo ponuditi mogućnost daljnjeg usavršavanja kroz praksu odnosno radno mjesto. Uglavnom je tu riječ o fakultetima i visokim učilištima tehničkih usmjerenja te nekoliko društvenih smjerova. Detaljan popis fakulteta nalazi se na našim internetskim stranicama uz ostale detaljne upute kako se natjecati.

Mi smo tvrtka s velikim znanjem i iskustvom koje možemo ponuditi kvalitetnim i vrijednim mladim ljudima i dati im priliku za dodatno usavršavanje u stručnom i obrazovnom smislu u jednoj od najuspješnijih tvrtki ne samo u Hrvatskoj nego i šire. Želimo dodatno produbiti suradnju s mladima te kroz takvu sinergiju pridonijeti dobrobiti cijele zajednice. Ovaj program stipendiranja samo je jedan od brojnih načina na koji povezujemo obrazovni sustav s gospodarskim sektorom, jer ovu suradnju smatramo jako bitnom za napredak cijelog društva.

POPIS FAKULTETA

* Studente kojih usmjerenja pozivate da se prijave?

- Detaljan popis fakulteta nalazi se na našim internetskim stranicama uz odgovore na česta pitanja, te ostale detaljne upute kako se prijaviti na ovogodišnji natječaj. Nedavno smo promijenili našu web stranicu koja je sada prilagođena svim platformama pa se nadam da će svi zainteresirani jednostavno do ovih informacija.

* Je li neki vaš stipendist zaposlio kod vas?
- Neki od njih su obavljali studentske poslove preko ljeta a jedan od njih je sada naš zaposlenik i kolega koji se je jako dobro uklopio u naš tim. On je dio naše prve generacije stipendista. Budući da ćemo od sada, a u skladu s našim potrebama, našim stipendistima ponuditi mogućnost zapošljavanja, vjerujemo da ćemo imati puno više novih kolegica i kolega s kojima smo započeli suradnju kroz ovaj program a kasnije i na radnom mjestu. (Nenad Čakić)

Rockwool Adriaticu tri godine za redom Zlatni index

Studenti su tri godine zaredom prepoznali ROCKWOOL ADRIATIC kao tvrtku koja ima najbolji program stipendiranja među svim tvrtkama u Hrvatskoj. Stoga je Udruga eSTUDENT Zlatni index dodijelila ovoj istarskoj firmi 2015. zatim 2016. i 2017. godine.